Conseils :

Lettre d’un salarié, qui avait démissionné pour élever son enfant suite à l’adoption de celui-ci, à son employeur afin de solliciter sa réembauche.

Le 2ème article du code cité dans la lettre prévoit en effet la possibilité pour le salarié qui a démissionné pour élever ses enfants suite à une adoption, de solliciter sa réembauche dans l’année suivant la rupture du contrat. Le salarié bénéficie alors d’une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre et cela pendant un an. Cette lettre doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception ou doit être remise en main propre contre récépissé dans l’année suivant la démission. N.B. : Les articles de loi cités sont ceux en vigueur au jour de la rédaction de la lettre. La loi peut être modifiée, l’auteur et le site ne sauraient être tenus responsables du fait que les textes mentionnés dans le modèle ne sont plus en vigueur lors de son achat.

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