Conseils :

Lettre de résiliation d’un contrat « nouvelles embauches » (CNE) à l’initiative de l’employeur durant la période de consolidation (2 ans maximum) et dans le cadre de la procédure simplifiée.

Courrier à adresser en recommandé avec avis de réception. Lorsque l'employeur est à l'initiative de la rupture et sauf faute grave ou force majeure, la présentation de la lettre fait courir un préavis dès lors que le salarié est présent depuis au moins un mois dans l'entreprise. Tous les cas de durée de préavis sont repris dans le modèle. Sauf faute grave, l'employeur verse au salarié à l'expiration du préavis, outre les sommes restant dues au titre des salaires et de l'indemnité de congés payés, une indemnité égale à 8 % du montant total de la rémunération brute due au salarié depuis la conclusion du contrat. Le salarié peut bénéficier du congé de formation dans les conditions fixées par les articles L. 931-13 à L. 931-20-1 du Code du travail. Il peut également bénéficier, lorsque son contrat de travail est rompu au cours de la première année suivant sa conclusion, du droit individuel à la formation (DIF – art. L. 931-20-2 du C. trav.). Ce modèle ne convient pas aux cas suivants : procédure de licenciement économique collectif, salarié titulaires d'un mandat syndical ou représentatif, inaptitude professionnelle constatée par la médecine du travail, salariée en état de grossesse, maladie professionnelle. La notification n’a pas à être motivée, cependant il est préférable de le faire pour écarter toute contestation pour rupture discriminatoire ou harcèlement (art. L. 122-45 du C. trav.).

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