Conseils :

Lettre d’un salarié actuellement en congé d’adoption informant son employeur de son désir de prendre un congé parental d’éducation suite à son congé actuel.

Le salarié doit justifier d’une ancienneté d’un an pour pouvoir bénéficier de ce congé. En vertu de l’article L 1225-48 du code du travail, la durée initiale du congé parental d’éducation est de un an, renouvelable deux fois pour finir au plus tard au 3ème anniversaire de l’enfant (ou 3 ans après son arrivée dans le foyer en cas d’adoption). Cet article précise que « En cas d'adoption d'un enfant de moins de trois ans, le congé parental et la période d'activité à temps partiel prennent fin à l'expiration d'un délai de trois ans à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant. Lorsque l'enfant adopté ou confié en vue de son adoption est âgé de plus de trois ans mais n'a pas encore atteint l'âge de la fin de l'obligation scolaire, le congé parental et la période d'activité à temps partiel ne peuvent excéder une année à compter de l'arrivée au foyer ». Par lettre recommandée avec accusé de réception (ou par lettre remise en main propre contre récépissé), le salarié indique à son employeur le point de départ du congé et la durée de la période pendant laquelle il entend bénéficier du congé. Selon l’article L 1225-50, le salarié doit informer son employeur au moins un mois avant le terme du congé d’adoption.

N.B. : Les articles de loi cités sont ceux en vigueur au jour de la rédaction de la lettre. La loi peut être modifiée, l’auteur et le site ne sauraient être tenus responsables du fait que les textes mentionnés dans le modèle ne sont plus en vigueur lors de son achat.

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