Modele de lettreDroits du salarié licencié

Lettres :

Demande de rendez-vous de conciliation avant licenciement

Dans le cadre d'un projet de licenciement, vous demandez un rendez-vous de conciliation avec votre employeur afin d'éviter le Conseil des prud'hommes.

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Droits du salarié licencié

Absence de notification d’un licenciement pour inaptitude

Bien que la loi n’impose pas un délai de notification du licenciement, sauf en matière disciplinaire, le salarié licencié peut exiger sa lettre de licenciement et les documents légaux lui permettant de faire valoir ses droits.

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Licenciement pour motif personnel

Fiche d'information gratuite : Licenciement pour motif personnel.

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Réponse d’un apprenti à une menace de licenciement

Menacé d’un licenciement, l’apprenti écrit une lettre courtoise rappelant que le contrat d’apprentissage ne peut être rompu, passé un délai que dans des cas exceptionnels, après examen par le Conseil des Prud’hommes.

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Protestation pour retard envoi lettre de licenciement (invalidité)

Le salarié dont le licenciement pour invalidité a été décidé au cours de l’entretien préalable proteste en raison de la tardiveté d’envoi de la lettre de licenciement.

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Accord de départ négocié

Transaction sur les conditions d’un départ négocié à l’amiable.

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Demande d’indemnité compensatrice (clause de non-concurrence)

En cas de cessation d’activité, l’indemnité qui est la contrepartie de la clause de non-concurrence, reste due et peut être réclamée si l’entreprise n’en a pas délié son collaborateur dans un délai de 8 jours.

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Droits du salarié licencié

Demande de décharge de la clause de non-concurrence

En cas de licenciement économique, le salarié doit demander à être déchargé de l’obligation de non concurrence, situation la plus fréquente lorsque l’entreprise n’est plus solvable.

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Droits du salarié licencié

Non présentation à l'entretien préalable du licenciement

En raison d'une situation conflictuelle avec votre employeur, vous n'avez pas l'intention de vous présenter à l'entretien préalable du licenciement et vous en informez votre employeur tout en le mettant en garde.

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Lettre

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Droits du salarié licencié

Demande de justification suite à licenciement

A la suite d'une lettre de licenciement, vous demandez à votre employeur de motiver davantage sa décision.

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Lettre d’intention du salarié (rupture conventionnelle de CDI)

Lettre pour informer l’employeur de son intention de mettre fin amiablement à un contrat de travail à durée indéterminée et de bien vouloir mettre en œuvre la procédure prévue à cet effet.

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Lettre

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Réclamation par le salarié licencié des documents de fin de contrat

Licencié, vous réclamez à votre ex-employeur les documents de fin de contrat.

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Lettre

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Droits du salarié licencié

Contestation du montant d’une transaction suite à un licenciement économique

Vous avez été licencié, vous contestez le montant d’indemnité transactionnelle.

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Droits du salarié licencié

Demande de portabilité du compte personnel de formation par le salarié licencié

Licencié, vous demandez à votre ex-employeur la portabilité de votre compte personnel de formation (CPF).

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Lettre

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Droits du salarié licencié

Réclamation par l’assistante maternelle du dernier bulletin de paie

Après rupture de votre contrat de travail, vous réclamez à votre ex-employeur votre dernier bulletin de paie.

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Lettre

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Droits du salarié licencié

Loi travail et licenciement

Les conséquences de la réforme du droit du travail sur le licenciement.

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Droits du salarié licencié

Loi travail et indemnisation chômage

Les conséquences de la réforme du droit du travail sur l’indemnisation chômage.

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Notice

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Droits du salarié licencié

Loi travail et rupture conventionnelle collective

Les conséquences de la réforme du droit du travail sur la rupture conventionnelle collective.

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Notice

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Droits du salarié licencié

Loi travail et PME / TPE

Les conséquences de la réforme du droit du travail sur les PME et TPE.

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Notice

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Droits du salarié licencié